Todo lo que pasa entre una empresa y su gente, en un solo lugar
AURA HR reúne el clima laboral, la cultura, el desempeño, el desarrollo, el legajo digital y las certificaciones de cada persona. Son once módulos que se contratan por paquete y se prenden a medida que la empresa los necesita, sobre un mismo padrón: quién es cada uno, en qué área, con qué puesto y con qué líder.
Clima
Qué está pasando puertas adentro, con evidencia y no con impresiones.
Encuesta de clima laboral
Encuestas anónimas con su analítica: participación, eNPS y resultado por eje y por área.
Pulsos
Encuestas cortas sobre un tema puntual, sin esperar a la anual.
Cultura
Lo que la gente se dice entre sí, cuando hay un canal para decirlo.
Reconocimiento entre pares
Destacar a un compañero por algo concreto que hizo. Queda en la historia de esa persona.
Feedback entre pares
Feedback anónimo, revisado por Recursos Humanos antes de que llegue.
Desempeño y desarrollo
El ciclo completo: qué exige el puesto, qué hizo la persona, cómo se evalúa y qué sigue. Incluye el mapa de talento y el cuadro de reemplazos.
Registro de hitos
Lo que cada persona hizo, con fecha y autor, para que la evaluación no dependa de lo que alguien recuerde.
Reuniones 1:1
Con qué frecuencia cada líder se sienta con su equipo, y qué compromisos quedaron. Lo conversado es privado.
Evaluación de desempeño
Objetivos del período acordados entre el líder y cada persona, con su avance y de dónde sale el número.
ReHaC — Relevamiento de Habilidades y Competencias
Qué competencias exige cada puesto y cómo está cada persona frente a eso, por ciclos.
PDI — Plan de Desarrollo Individual
Planes de desarrollo que propone el líder y que la persona acuerda.
Legajo y formación
La documentación de cada persona y su formación certificada.
Legajo digital
Una carpeta de documentos por persona, para Recursos Humanos, con el registro de quién descargó cada uno.
Formación y certificaciones
Títulos, certificaciones y cursos con su comprobante. Avisa antes de que una certificación venza, y cuenta si la empresa sigue teniendo las personas certificadas que le pide cada fabricante.
Cómo se empieza
No hay registro automático: el alta de una empresa la hacemos nosotros, junto con la carga del padrón y la puesta en marcha de los módulos que se contraten. Cada persona recibe su invitación por mail y entra desde la computadora o el celular.
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