AURA HREntrar
Plataforma de Recursos Humanos

Profesionalizá el desarrollo de tu gente

Datos en vez de sensaciones. El año entero, no la foto de diciembre. Y una evaluación que no termina en un número: termina en un plan acordado entre el líder y cada persona.

Entrando ahoraHito · Migró el ERP de la planta sin cortar un turno12 mar · registrado por su líder
01 Registrar

Lo que pasa, queda registrado

Durante el año y mientras pasa, no en diciembre y de memoria. Cada asiento lleva fecha y autor.

MódulosRegistro de hitos · Reconocimiento entre pares · Feedback entre pares · Reuniones 1:1

0registros sobre
esta persona
Hito12 mar

Migró el ERP de la planta sin cortar un turno de producción.

Registrado por su líder

Reconocimiento03 abr

Se quedó con el equipo de Administración hasta cerrar marzo.

De un compañero de otra área

Feedback17 abr

Explica muy bien lo técnico, pero avisa tarde los cambios de alcance.

Anónimo · revisado por RRHH antes de llegar

Reunión 1:102 may

Compromiso: acompañar la implementación de Rosario hasta julio.

Lo conversado es privado · sólo queda el compromiso

02 Evaluar

Y recién entonces se evalúa

Tres miradas sobre el mismo puesto: lo que el puesto pide, lo que ve el líder y lo que ve la persona de sí misma. Donde el líder queda adentro del objetivo hay algo para trabajar; donde la autoevaluación queda afuera de la del líder, hay una conversación pendiente.

MódulosEvaluación de desempeño · ReHaC — Relevamiento de Habilidades y Competencias

Ciclo 2026 · competencias del puesto4 registros considerados
Conocimiento técnicoDiagnóstico deincidentesDocumentacióntécnicaComunicación delavancePlanificaciónTrabajo entre áreas
Objetivo del puestoMirada del líderAutoevaluacióntécnicasblandasCada anillo es un nivel de la escala 1–5. Donde el polígono del líder queda adentro del objetivo hay oportunidad de desarrollo; donde la autoevaluación queda afuera de la del líder, hay diferencia de percepción.
03 Acordar

La evaluación no termina en un número

Las dos competencias de arriba se convierten en el plan, que el líder propone y la persona acuerda. Si no se conversó, no hay plan.

MódulosPDI — Plan de Desarrollo Individual

PDI — Plan de Desarrollo IndividualAcordado · 14 jun
01
Avisar los cambios de alcance dentro de las 24 horasNace de «Comunicación del avance» · se revisa en cada 1:1
02
Armar el cronograma de Rosario antes de arrancarNace de «Planificación» · fecha meta 31 jul
04 Respaldar

Y queda el respaldo

La documentación de cada persona y su formación, con aviso antes de que algo venza. Lo que vence cambia según tu industria; el mecanismo es el mismo — cambiá el rubro en la barra de arriba y mirá el panel.

MódulosLegajo digital · Formación y certificaciones

Legajo digitalSólo Recursos Humanos
Contrato firmado · Alta temprana · Título secundarioqueda quién descargó cada uno
Formación y certificacionesVista: tecnología
Certificación Fortinet NSE 4vence en 60 días
Azure Administrator · AZ-104vence en 7 meses
Nivel de partner: se piden 3 certificados y hay 2a cubrir
El año completo

Y al año siguiente, nada empieza de cero

Cada módulo le deja material al siguiente. Cuando llega el momento de evaluar, el líder no parte de una hoja en blanco ni de su memoria: tiene delante lo que quedó registrado durante el año.

Durante el año
Hitoslo que anota el líder
Reconocimientoslo que escriben los compañeros
Reuniones 1:1compromisos y seguimiento
Objetivosmetas y avances
Se reúne en
La ficha de la personatodo lo registrado, con fecha y autor
Al evaluar
Relevamiento de habilidades y competenciasel ReHaC, con los hitos a la vista
Evaluación de desempeñola nota, frente a los objetivos
Plan de desarrollonace de lo evaluado

El plan se sigue en las reuniones 1:1, y lo que pasa ahí vuelve a la ficha para el ciclo siguiente.

Fuera del flujo

Y alrededor de todo eso, el clima

Nadie se desarrolla en el vacío. El clima mide el ambiente donde pasa todo lo anterior, y va aparte por un motivo que conviene decir en voz alta.

MódulosEncuesta de clima laboral · Pulsos

Las respuestas no se le atribuyen a nadie

Encuesta de clima laboral

Encuestas anónimas con su analítica: participación, eNPS y resultado por eje y por área.

Pulsos

Encuestas cortas sobre un tema puntual, sin esperar a la anual.

Clima 2026 · resultado por ejeparticipación 78%
Liderazgo4,4
Reconocimiento4,1
Comunicación3,6
Desarrollo3,2
Por área
Operaciones 4,0Administración 3,8Sistemas no se muestra

Sistemas respondió, pero son 2 personas: por debajo del piso, el resultado no se abre. Ni para Recursos Humanos.

Antes de escribirnos

Preguntas frecuentes

¿Qué es AURA HR?

Una plataforma de Recursos Humanos para profesionalizar el desarrollo de la gente. Durante el año registra lo que pasa —hitos, reconocimientos, reuniones 1:1, objetivos—; con eso se evalúan las competencias y el desempeño, y de esa evaluación nace el plan de desarrollo de cada persona. Alrededor de todo, mide el clima con encuestas anónimas.

¿Para qué tamaño de organización sirve? ¿Y para un grupo con varias empresas?

Para organizaciones desde algunas decenas hasta varios cientos de personas. Si el grupo tiene varias empresas, se gestionan juntas: cada una con su padrón y sus módulos, y una persona que trabaja en más de una no se duplica.

¿Qué módulos tiene? ¿Hay que contratarlos todos?

No. Cada empresa prende los módulos que usa y puede sumar otros después. Hoy son: Registro de hitos, Reconocimiento entre pares, Feedback entre pares, Reuniones 1:1, Evaluación de desempeño, ReHaC — Relevamiento de Habilidades y Competencias, PDI — Plan de Desarrollo Individual, Legajo digital, Formación y certificaciones, Encuesta de clima laboral, Pulsos.

¿Las encuestas de clima son anónimas de verdad?

Sí. Nadie puede saber qué respondió cada persona: ni su líder, ni Recursos Humanos, ni AURA HR. Y el resultado de un grupo sólo se muestra si respondieron suficientes personas como para que nadie quede expuesto.

¿Hay que instalar algo? ¿Funciona en el celular?

No hay que instalar nada. Se usa desde el navegador, en la computadora o en el celular, y en el celular se puede agregar a la pantalla de inicio como una aplicación.

¿Cómo entra la gente? ¿Tiene que recordar otra contraseña?

No. Se entra con la cuenta de la empresa —de Microsoft o de Google— o con un enlace que llega por correo. AURA HR no usa contraseñas propias.

¿Quién ve los datos de mi empresa y dónde están guardados?

Cada empresa ve sólo lo suyo, y adentro cada persona ve lo que le corresponde según su rol: lo propio, lo de su equipo si es líder, o lo de la empresa si es de Recursos Humanos. Los datos se respaldan varias veces por día y se alojan en servidores de Estados Unidos, con el acuerdo de transferencia internacional que pide la normativa argentina. El área de sistemas puede pedirnos la evaluación de seguridad, que lo describe en detalle.

¿Puedo usar mi propio diccionario de competencias?

Sí. Cada organización carga el suyo: las competencias, su definición y qué significa cada nivel, en una escala de cuatro o de cinco niveles. Cada puesto tiene su perfil, con las competencias que pide y en qué nivel. Se puede armar uno nuevo o cargar el que la organización ya usa.

¿Puedo cargar lo que ya tengo? ¿Y llevarme mis datos?

Sí, las dos cosas. El padrón, el diccionario de competencias, los perfiles de puesto, los objetivos y la formación se cargan desde planillas de Excel, y las encuestas de clima de años anteriores se pueden sumar para comparar. Y mientras dure la relación, la empresa puede descargar su información completa cuando quiera, sin pedirla.

¿Cómo se empieza y cómo se cobra?

Se cobra por persona y por mes, según los módulos que se usen. No hay registro automático: el alta la hacemos nosotros, junto con la carga del padrón y la puesta en marcha. Lo mejor es empezar por una demostración.

Cómo se empieza

No hay registro automático: el alta de una empresa la hacemos nosotros, junto con la carga del padrón y la puesta en marcha de los módulos que se contraten. Cada persona recibe su invitación por mail y entra desde la computadora o el celular.

Para pedir una demostración

hola@aurahr.app